Standardy ochrony małoletnich

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
w Ośrodku Szkolenia Kierowców Agnieszka Kozień-Pieczara

I. Komunikacja i działania z małoletnimi

• 1. Pracownik ma obowiązek:
  - wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
  - traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
• 2. Pracownik nie może:
  - obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
  - ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
  - zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
  - kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
  - proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
  - utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
  - przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
  - zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
  - przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
• 3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.
• 4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
• 5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail).
• 6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie jawnie
• 7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.
• 8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.

II. Kontakt fizyczny z małoletnimi

• 1. Pracownik nie może:
  - dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
  - stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.
• 2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
• 3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.

III. sLista osób odpowiedzialnych

• Agnieszka Kozień-Pieczara - Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich
• Agnieszka Kozień-Pieczara - Przyjmowanie zgłoszeń
• Agnieszka Kozień-Pieczara - Prowadzenie interwencji
• Agnieszka Kozień-Pieczara - Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu
• Agnieszka Kozień-Pieczara - Udzielanie wsparcia małoletniemu

Materiały do pobrania

• STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH (wersja skrócona) Pobierz dokument
• STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH (wersja pełna)Pobierz dokument